众所周知，成立一家公司着实不是一件容易的事。且不说以后能实现盈利，创立时的成本就要付出很多。

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为了保证公司始终处于良性发展的状态，公司负责人自然要煞费苦心。在拓展业务的基础上，压缩成本也是很常见的选择。

得以这个缘故，有黑心公司公然把歪主意打在了员工的身上。

陈超（化名）在珠海一家科技公司担任研发部主管。刚工作半年，他毫不犹豫地向公司递交了解除劳动合同通知书。

按照他的说法，公司未及时足额支付劳动报酬，克扣工资，规章制度违法，不但解除与公司的劳动关系，还要求公司支付他经济补偿金和补发多扣的工资。

一开始，双方进行了协商，但没有得到有效的结果。于是，陈超改为申请劳动仲裁，依旧不满意，后来干脆到当地人民法院提起诉讼。

这一次，陈超的夙愿顺利达成。法院依法做出判决，公司向陈超支付工资差额291.12元，支付经济补偿13442.35元。

法院认为，公司在陈超工资中扣除经营用电费用，等同于克扣工资，陈超有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

这家公司的做法当真是赔了夫人又折兵，亏大发了。可是，该怪谁呢？不作死就不会死，非得作死，咱就成全。

就个人而言，活了大半辈子，先后到过不同的单位工作，期间也见过不厚道的老板，但把经营成本理直气壮地算在员工的身上，当真闻所未闻。

只想问一下，公司赚大钱的时候，可曾想到主动给员工必要的分红呢？

买得起马，就要赔得起鞍，这是亘古不变的道理。没有那个实力，就不要着急开公司，更不能祸害辛苦劳碌的员工。

再说句不好听的，员工即便做错了事，可以根据合理的制度进行奖惩，谁也没得说。总是想耍流氓，没有人愿意长期的忍气吞声。

和一位关系不错的哥们谈起这个话题，他深有感触地表示，这种现象其实大量地存在。有的员工内心不高兴，却不敢公开地进行举报和反击。

殊不知，正是一味的忍让和沉默，才让不法之举变得更加嚣张跋扈。其实，任何恶行都见不得光，一旦真相大白于天下，恶人自然就老实下来了。

他的说辞没有任何的毛病。有关他的故事，我还是多少知道一些。他在几家公司任职时，都被冠以刺头的美誉。

其中的一家公司，打印文件要求纸张两面都使用，他没说别的，完全理解。毕竟能节约一笔不小的开支。

随着时间的推移，公司却变得更加奇葩，竟然出台政策，打印收费。这下，他不乐意了，当下找到老板讨要说法。

老板觉得很没面子，扬言要开除他。他没有丝毫的畏惧，直接到相关部门进行了投诉。没有费太大的周折，事情就得到圆满的解决。

所以啊，生而为人，一定要明白，有很多权益是需要靠自己争取的。弄不清楚这一点，说什么都没用。（文/孙新合）